На фоне открытого конфликта в сфере трудоустройства все больше людей выражают недовольство HR и платформами. Я решила исследовать основные проблемы 2025 года, вступив в сообщества кандидатов и HR, где активно обсуждают темы, связанные с HR Tech. Оказалось, многие недовольны тем, как их отклики исчезают в системе.
Проблемы, с которыми сталкиваются кандидаты, включают неэффективные решения ATS, которые порождают спам и фрод. Это вынуждает людей искажать информацию в резюме, чтобы пройти фильтрацию. В то время как за границей уже обсуждают судебные дела о дискриминации, в России только начинаются дебаты об этике.
HR сталкиваются с трудностями в закрытии вакансий, а кандидаты создают черные списки компаний и рекрутеров. В итоге, все проигрывают, кроме платформ, которые продолжают зарабатывать на проблемах. Я протестировала несколько ATS и столкнулась с серьезными несоответствиями между рекламируемыми обещаниями и реальностью. На фоне этого, важность профессиональной этики и квалификации HR становится очевидной. Завтра у меня назначен разговор с представителями платформы, чтобы выяснить причины сбоя. Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы следить за развитием событий.
