Согласно исследованию, проведенному Guardian, в Кремниевой долине происходит массовое сокращение мидл-менеджеров, что неожиданно для экспертов. По данным Revelio Labs, к концу 2025 года вакансий для мидл-менеджеров в США станет на 42% меньше по сравнению с рекордным 2022 годом. В тот год мидл-менеджеры составляли 13% рабочей силы страны.
Ярким примером является компания Block Джека Дорси, где после сокращения штата на 40% у некоторых менеджеров теперь до 175 подчиненных. В Block внедрены новые управленческие практики: ИИ передает информацию, а «играющие тренеры» занимаются развитием персонала. Coinbase также сократила 14% работников и заявила, что все менеджеры теперь должны писать код, увеличив количество подчиненных до 15.
Пратик Сингх, уволившийся из Meta, описывает изменения как «Голодные игры», где менеджеры вынуждены адаптироваться к новым условиям. Эксперты предупреждают, что сокращение управленческого слоя может негативно сказаться на наставничестве и проверке решений, ускоряя процессы, но увеличивая риски.
