Жительница Красноярска узнала, что ее коллегу решили сократить не из-за плохой работы, а из-за решения алгоритма, который учел частые больничные и признал сотрудницу ненужной. Она ушла по собственному желанию, не желая работать в такой атмосфере, и быстро нашла новую работу. Подобные случаи происходят и в других регионах, в том числе в филиалах той же компании.
С развитием нейросетей появились опасения, что ИИ заберет рабочие места. На практике алгоритмы сначала определяют, кого сократить, а затем другие системы мешают соискателям пройти собеседования. В Москве суд признал увольнение сотрудницы незаконным, поскольку компания не соблюдала процедуру сокращения, а лишь создала невыносимые условия, чтобы сотрудник ушел сам.
Юристы подчеркивают, что частота больничных не может служить основанием для сокращения. Закон запрещает принимать решения исключительно на основе автоматизированной обработки данных без участия человека. Однако если руководитель одобряет решение алгоритма, формально это считается человеческим решением.
На рынке труда конкуренция резко возросла: на одну вакансию в Красноярском крае приходится около 12 резюме. Рекрутеры используют два уровня фильтров — механические и с помощью ИИ, который сортирует кандидатов по формальным критериям. Из-за этого многие квалифицированные претенденты получают стандартные отказы.
Сервисы подчеркивают, что итоговое решение всегда принимает человек, а ИИ лишь сокращает рутинную работу. Эксперты считают, что пока законодательство не регулирует использование ИИ в кадровых решениях, поэтому возникают проблемы с прозрачнотью и защитой прав работников.
Юристы советуют не соглашаться на увольнение по собственному желанию при сокращении и требовать соблюдения всех процедур, а при незаконном увольнении обращаться в суд в течение месяца. Также соискатели имеют право на письменное объяснение отказа и могут оспорить дискриминационные решения.
Пока закон не успевает за технологиями, алгоритмы становятся новой преградой на пути к трудоустройству, нередко действуя строже и менее справедливо, чем живой руководитель.
