OpenAI все больше обращает внимание на молодых инженеров, известных как «super junior», которые выросли в эпоху искусственного интеллекта и умеют работать с ним на интуитивном уровне. Сулман Чоудри, руководитель инженерного и прикладного направлений ChatGPT, поделился этой информацией в беседе с Гергели Оросом, автором популярной техрассылки The Pragmatic Engineer.
По словам Ороса, в OpenAI эффективно работает сочетание «супер-сеньор + super junior»: старший инженер отвечает за архитектурные решения и продукт, а младший ускоряет процесс благодаря своему опыту работы с большими языковыми моделями (LLM). Один из примеров показывает, как джуниор-инженер не воспринял вопрос о применении Codex, так как для него это стало слишком простым подходом. Он использует несколько версий Codex, которые взаимодействуют друг с другом для выполнения различных задач.
Это соответствует программам OpenAI для начинающих специалистов, таким как Residency и Emerging Talent, которые принимают людей с минимальным опытом, если они способны быстро адаптироваться и решать сложные задачи с помощью ИИ. Такой подход может оказаться неожиданным для рынка труда, где в 2025 году ожидается сокращение junior-позиций из-за автоматизации. Однако OpenAI может стать новатором в поиске «ИИ-нейтив» специалистов.
